简介
Malkuth是由Project Moon制作并发行的游戏《脑叶公司》和续作《废墟图书馆》中的登场角色。
在《脑叶公司》中，Malkuth[1]是控制部的Sephirah，主管在第一天就会见到她。
她的头发剪得很短，棕色和黄色相间，有一条红色的发带。她有一双棕色的眼睛，没有瞳孔，每只眼睛有一半的阴影。她穿着一套普通的西装，系着一条红色领带，袖章上有她名字（Malkuth）的首字母“M”。她经常随身携带一支被描述为“几乎用完”的钢笔和剪贴板，文本框中与她相关的颜色是浅黄色。
在《废墟图书馆》中，她则作为历史层的指定司书负责接待来宾。
经历
 以下内容含有剧透成分，可能影响观赏作品兴趣，请酌情阅读
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Elijah（Malkuth之前的名字，译作伊莉亚）诞生于巢中，她在都市的巢中平凡地长大，作为平凡的市民平凡地就读于一所平凡的学校。一切都很平凡，她没有什么出众的才能，家境也并不富裕。 Elijah身边的人们似乎整日心不在焉，只是空洞地凝望着天空，他们在都市中看到的色彩非黑即白。但Elijah想要看见那些本就存在的不同色彩。 后来，Elijah参加了Ayin的Cogito实验。她急躁的性格使她常常犯一些粗心的常见错误，为了应对这点，Elijah准备了一本笔记本来提醒自己。 因为能力不够，她没有获得进行实验的授权，她唯一能做的便是记录实验项目的变化。但或许是为了证明自己，Elijah对此有很深的执念，她一直希望能参与实验。 最后，她越级往自己的身体里注射了Cogito以参加实验，即使她清楚现阶段这种物质还不适合人类使用。
在公司中，Malkuth的急躁和自负性格导致了自己部门员工的全灭。 核心抑制后，Malkuth的认知滤镜被撤去，情绪得到释怀。 光之种被完全收集并成功发射后，脑叶公司的舞台迎来了最后的结局，Sephirah们也即将迎来永恒的休眠。但Angela此时决定夺取光之种。
安吉拉在历史层因心灵与图书馆产生共鸣而暴走时，Malkuth带领历史层其他司书以物理手段成功帮安吉拉恢复冷静。 残响乐团进入图书馆时，Malkuth带领历史层司书们接待“哭泣之子”菲利普，并最终取得胜利。 光之种被完全收回，图书馆的故事也迎来结局。
|
控制部
控制部是一个负责监控员工与异想体，传达工作指令并策划联合训练程序的部门。该部门配有大量连接到各个收容单元的闭路电视，并有权在紧急时刻下达命令并进行现场指挥。控制部的员工大多都很自负，所以与其他部门相处的不太和睦。
控制部是你在游戏流程里第一个遇到并开放的部门。控制部所具备的部门加成和科技增强你对员工的控制能力，能够让你更容易控制你的员工和异想体工作。
控制部部门加成
文职加成
控制部会根据控制部文职的存活率提高设施内所有员工的移动速度。
- 文职等级为1级时，所有员工提高1点移动速度。
- 文职等级为2级时，所有员工提高3点移动速度。
- 文职等级为3级时，所有员工提高5点移动速度。
如果控制部的文职全部死亡，那么控制部的文职加成就会消失。
部门常驻奖励
在控制部连续工作指定时间的员工，会收到控制部的常驻奖励，提高常驻员工的移动速度。
- 常驻奖励等级为1时，移动速度提高3点。
- 常驻奖励等级为2时，移动速度提高5点。
- 常驻奖励等级为3时，移动速度提高7点。
- 精英员工移动速度提高10点。
一旦控制部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。
控制部任务
您能做到的！
完成3次工作
主管，您的首要目标就是从异想体身上获取能源。 这是最基本的工作，千万不要让我失望哦！
永远忠诚
完成4次结果为优的工作
您的工作并不仅仅是控制住那些异想体， 还要维持它们的情绪状态， 让它们尽可能多地生产PE-BOX。 这是头等大事，其他一切都是次要的！
应对熔毁
应对8次逆卡巴拉能量熔毁警报
主管您也知道，这个设施非常不稳定。 收容单元熔毁后为了能使异想体保持安定，我们不得不释放一些能源。 可随着时间的推移，熔毁也会变得愈加频繁。 某些实体可能会从不稳定的异想体中催生出来...
黄昏将至
击败“黄昏”考验
异常的能量波动，设施的抑制力减弱， 都可能催生出一些随机的实体，我们将其称为“考验” ，请您撑过一次黄昏考验并安抚受伤的员工们。
控制部科技
TT2协议
加快游戏速度
通过TT2协议能够让时间流逝速度加快为原来的1.5-2倍。
联合指挥
允许各个部门之间相互协作
通过联合指挥培训，能让某个部门的员工到另一个部门协助作业。
召集令
将分散的员工召集到各自所属的部门
向员工们发放传呼机，好将没有进行工作的员工立刻召集到各自所属的部门当中。
Malkuth提示语录
核心抑制前
- 主管！员工发疯了，您最好赶快处理这件事！
- 员工目前的心理状态比我之前评估的结果更低了，请尽快处理！
- 员工牺牲了。我们应该加强我们的联合训练程序！
- 员工死了。但是您，身为一个主管，必须完成自己的任务！
- 异想体突破收容了！您的命令是？
- 主管！异想体突破收容了！要派出应急反应小组吗？
- 我部门的所有员工都死了…我是不是……对你的评估过高了？
- 控制部的员工已全数阵亡…你…真的有尽力吗？
核心抑制后
- 主管！员工陷入了恐慌！请快点让这个员工恢复理智！
- 主管，也许员工会发疯并不只是因为自己的错。
- 员工再也不能动了。我想员工已经尽力了吧...
- 员工死了。但是您，身为一个主管，必须履行自己的使命！
- 如果您能早些确认异想体会突破收容，然后发出警报的话…
- 异想体突破收容了，请多加注意！
- 我部门的所有员工都牺牲了…我想他们都尽力了吧…
- 控制部的员工已全数阵亡…
核心抑制
“昂首阔步的信念”
Malkuth的抑制核心是上层抑制核心的其中一个，也是四个里面第二困难的。
胜利条件：触发5级逆卡巴拉能量熔毁警报＆集满能源
抑制核心能力：检测到工作指令系统故障
开启条件：完成所有控制部任务。完成Tiphereth第三个任务。在day21后并且不再记忆覆盖日。
Malkuth核心抑制战能力
Malkuth的抑制核心会在从这一天刚开始调换你的工作类型，比如：
- 本能调换为洞察
- 洞察调换为压迫
- 沟通调换为本能
- 压迫调换为沟通
（注意：这只是个例子，游戏里不一定会这样转换）
之后每次触发逆卡巴拉能量熔毁警报会有完全不同的调换工作类型。主管将无法看出实际的工作类型，直到员工开始工作。你也要准备Malkuth的小本本了
此外，在触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报后主管将无法取消员工工作安排。
Malkuth核心抑制战难点
Malkuth的抑制核心难点在于如何处置出现熔毁警报的收容单元。
因为每次触发逆卡巴拉能量熔毁警报会导致工作类型的调换，这使得之前的工作类型调换无法参考。这要求主管在短时间内确认各自的工作类型，以防止出现不必要的损失。应对的方法是，你可以通过对一些相对安全的异常进行工作，来确认触发这次逆卡巴拉能量熔毁警报后哪些工作被替换，这样做可以将不必要的损失降到最小。
具体的做法是，为每个安全异想体收容单元所在的走廊处派出至少一名员工驻守（对“安全”的定义是，不会因为工作结果而轻易地触发一些负面能力，如杀死你的员工或逃出收容并严重干扰设施等），随后在逆卡巴拉能量熔毁警报到来时，迅速使那些驻守安全异想体的员工进入该异想体收容单元内，并让他们进行不同的工作选项。此时，再迅速记下每一个被替换的工作（最好在此时暂停，并记下替换了哪些内容）。这样便能正确地应对危险异想体所带来的威胁，Malkuth的抑制核心战也会变得更加地简单。
Malkuth核心抑制战奖励
- 增加每日完成工作后获得的LOB点数
- 员工移动的更快
- 控制部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响
- Malkuth的认知滤镜将被撤去
Malkuth核心抑制战语录
- 主管，这就是你所谓的“无法控制的局面”。
- 一切都被搞砸了...乱七八糟的...哈哈，哈哈哈哈哈哈哈！！！
- 接下来会发生什么？你永远预测不到。
- 我本可以做得更好。
- 我想帮忙，仅此而已。
- 我知道我没有接触那项实验的权限，所以我非常紧张。
- 如此的绝望...如此的无力...请你好好感受一下...
- 主管，看着我！看看我是如何控制住事态的！
- 我还有不少事情要做，看看我的记事本，都快烂了...
- 你能听到它与死亡抗争的声音吗？
- 这次，你能表扬我了吗？你能多少尊重一下我吗！！！
- 仔细想想，主管的工作也没有那么难做。
- 主管，我终于明白了...瞧不起一个人原来这么有趣...
- 不...主管...我不能这么做...
历史层
（待补充）
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
" srcset="
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
